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“结业半年，年终奖和人为持平，近12万元。”广东某农商行柜员小张高调“宣布”。
“啥是年终奖？入行8年没见过。”某国有行理财司理老张啼笑皆非地说。
新春假期即将落下帷幕，银行“打工人”的年终奖也陆续到账。
身为银行业的“中流砥柱”――下层员工，年终奖有若干？与哪些因素有关？若想进入银行业，怎么挑出“好银行”？
中证君今天带你一探事实。
差异悬殊
大略来看，银行下层员工的年终奖差异悬殊。
某国有行北京区域网点员工小刘称，当前已入职6个月，2020年年终奖为1万元，老员工年终奖在5-6万元。
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而另一家国有行三线都会员工小王则示意，自己入职之一年的年终奖为8万元。某股份行二线都会员工阿航入职之一年的年终奖有6万元左右。
而上述广东某农商行柜员小张就异常“凡尔赛”了，事情仅6个月，年终奖靠近12万元。
不外，也有多家银行员工示意并不专设年终奖。例如，一家三线都会的农信社只有高管有年终奖，副行长的年终奖约15万元，行长约30万元。
盘算庞大
业内人士先容，只管银行下层员工年终奖差异大，但并非无规律可循。具体来说，年终奖多寡与所在银行、所在区域、所在支行效益、营业条线、职位高低等因素息息相关，盘算方式也较为庞大。
一位国有行资深员工示意，该行下层员工的年终奖与员工所在的支行或网点的经济效益关系很大。例如，该行北京区域有一家支行拥有诸多大公司客户，在全行系统中经济效益靠前，员工的年终奖和平时收入也远高于其他支行。
一位城商行员工小李称，差别岗位的年终奖盘算方式有所差别。以其所在行为例，前台营业岗员工的年终奖与小我私家平时绩效相挂钩，而后台岗位年终奖则相对牢固。好比，前台员工的小我私家绩效，平时会发放7-8成，剩下2-3成则会合并至年终奖举行发放。
若对前台营业再进一步细分，年终奖与公司发展战略、小我私家所在条线息息相关。例如，该行在2016-2018年时代大力发展信用卡营业，对该条线营业员工激励足够，那时营业做得好的员工年终奖可跨越20万，全年收入可达40-50万元。
不外，业内人士也示意，银行下层收入较高的岗位事情压力也往往比较大，对于想要进入银行业的人士来说，需要凭据自身情形举行综合判断。
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